44% kobiet, które pracowały w okresie menopauzy, stwierdziło, że ich zdolność do pracy uległa pogorszeniu, w tym 18% kobiet  stwierdziło, że ich obecne objawy wpływają na ich zdolność do wykonywania pracy, a 26% doświadczyło tego w przeszłości.

61% stwierdziło, że straciło motywację do pracy z powodu objawów, a 52% stwierdziło, że straciło pewność siebie.

26% kobiet, które pracowały w okresie menopauzy, wzięło urlop z powodu objawów, ale tylko 30% z nich podało menopauzę jako główny powód zwolnienia lekarskiego.

MENOPAUZA JAKO PRZYCZYNA REZYGNACJI Z PRACY 

Jedna na dziesięć (10%) kobiet odeszła z pracy z powodu objawów menopauzy, 14% kobiet zmniejszyło liczbę godzin pracy (przeszło na część etatu), a 8% nie ubiegało się o awans. Menopauza jest wyraźnie przyczyną zatrzymania kariery kobiet i czynnikiem wpływającym na wielkość luki płacowej ze względu na płeć.

„W miejscu pracy menopauza jest stygmatyzowana, większość mężczyzn traktuje ją jako temat żartów i nie sądzę, żeby pracodawcy zdawali sobie sprawę, jak okropna może być ta sytuacja”.

„Doświadczyłam mobbingu w pracy i ludzi, którzy nie wierzyli, że moja choroba jest prawdziwa. Pracowałam w aptece, byłam niespokojna, nie chciałam iść do pracy. Doszło do tego, że nie chciałam wychodzić z domu, w rezultacie odeszłam z pracy i nigdy nie wróciłam”.

„Zanim dowiedziałam się, że jestem w okresie okołomenopauzalnym, straciłam pracę, ponieważ po prostu nie byłam w stanie dłużej funkcjonować. Teraz pracuję w edukacji na temat menopauzy, ponieważ nie chcę, aby ktokolwiek inny zmagał się z takimi problemami jak ja”.

„Próbuję po prostu żyć normalnie i traktować menopauzę jako normalny etap życia, ale mgła mózgowa jest naprawdę przerażająca i miałam szczęście, że mogłam odejść ze stanowiska kierowniczego i przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 55 lat. Gdybym nadal pracowała, nie jestem pewna, czy dałabym sobie radę, ponieważ praca w księgowości i związany z nią poziom szczegółowości uczyniłyby to niemożliwym”.

JAK PRACODAWCY MOGĄ WSPIERAĆ KOBIETY